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第96章 陈泽越界（第2页）

可是，即便是过河拆桥，那又如何呢？

如果倪冬冬与陈泽事件相关，并需要处理陈泽的越界行为，通常情况下，一个合理的处理流程可能包括，

根据组织规章制度、法律法规以及行业规定，对陈泽的行为进行调查核实，

确认是否存在超越职权范围、违反职业操守或法律规范的情况！

并且，需要收集相关的文件资料、证人证词等证据材料，

确保对陈泽越界行为的界定有充足的依据。

按照单位内部管理制度启动相应程序，

可以包括警告谈话、通报批评、职务调整、纪律处分乃至移送司法机关等措施。

针对陈泽的越界行为，不仅进行惩处，也要开展警示教育，让其深刻认识到错误，

同时通过制度建设强化边界意识，防止类似情况再次发生！

倪冬冬虽以调侃的态度试图淡化问题的严肃性，但他也明白，自己的决策正面临外界和内部的巨大压力……

陈泽的行为已明显超越了他所应承担的工作权限与职责范围，不仅擅自对重大项目提出了颠覆性的调整方案，

还涉足了非自己负责的核心业务领域，这无疑给集团管理秩序和战略规划带来了直接冲击！

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面对陈泽的越界行为，倪冬冬采取了明确警告的方式，强调其行为已经越界，并希望以此促使陈泽回归到原有的工作轨道上。

他的这一举动，虽然从维护企业运营秩序和整体利益的角度出发，但不可避免地引发了关于“过河拆桥”的道德考量，

特别是考虑到陈泽在集团的成功背后有倪冬冬的大力布局和推动。

丁成艾对此表达了他的担忧，认为商业成功不能建立在牺牲诚信和公正的基础上，

而倪冬冬必须审慎处理这个问题，以免影响自身的声誉以及团队成员对其的信任度。

倪冬冬尽管在回应时承认了自己的做法可能过于严厉，但也坚持认为对于陈泽的越界行为必须有所行动，

这是对陈泽的一种警醒，也是确保企业正常运营秩序的重要手段！

在具体处理陈泽越界行为的过程中，遵循规章制度、法律法规及行业规定显得至关重要。

倪冬冬需要组织专门调查，核实陈泽是否存在职权滥用、违反职业操守或触犯法律的情况。

收集充足的证据材料，包括文件资料、证人证词等，是界定陈泽越界行为的基础。

根据集团内部管理制度，可以依次启动相应的惩戒程序，从警告谈话开始，

逐步升级至通报批评、职务调整，甚至纪律处分乃至移送司法机关。

在此过程中，不仅要对陈泽进行适当的惩处，更要开展深入的警示教育，帮助陈泽深刻认识到错误，

同时通过强化制度建设来提升全体员工的边界意识，避免类似越界行为的再次发生。

此外，倪冬冬所面临的不只是如何处理陈泽的具体事件，更是如何在商业世界中把握住利益、道德、规则之间的微妙平衡点，

做出既能解决问题的同时，又能最大程度减少负面影响的决策！

倪冬冬深知，作为领导者，每一次决策都可能牵动全局，因此，他在坚守原则的同时，

也需要充分考虑人性因素和长远发展，这正是一个优秀决策者所必须经历的挑战与考验。

是福不是祸，是祸躲不过。

倪冬冬知道，这件事，虽然从目前来看，自己全是背锅的那一个人……

但是，从现实来看，陈泽才是承受力最大的那个人！

“丁总，陈泽还很年轻，未来还有很长的路要走。”

“你也看到了，这次是他越界，我不过是处于警告状态，最关键的，朱秀江那边也开始力挺他，你不觉得，有点变态吗？”

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